近日，安庆市港航管理服务中心召开2025年度新进人员集体谈话会，助力新人融入、明确方向。会议由中心党委书记、主任余同应主持，领导班子、各科室负责人及三名新进人员参会。
会议首先由中心领导班子成员分别对新进人员提出要求。韩璟副主任聚焦廉政建设，强调筑牢思想防线、严守纪法底线；陈健副主任围绕学习教育，指出要不断提升业务能力与综合素养；程越副主任鼓励开拓创新，勇于探索工作新思路、干出一番新业绩。随后，各科室主要负责人也结合实际，就岗位适应、跨部门对接等提出务实建议。三名新人分别作自我介绍，并感谢各级领导的关怀与嘱咐，表示将以“空杯心态”投入工作，加强学习、主动担当，为港航事业贡献力量。
党委书记余同应强调，各位领导与部门负责人的发言是新进人员人生成长与职场规划的“行动蓝本”。针对年轻干部成长，他提出“六要六做到”：一要有勇敢的决心，做到主动作为。要主动适应岗位，敢于直面困难、敢于大胆尝试，提升履职能力和工作水平；二要有过硬的本领，做到能征善战。要在工作岗位上坚持干中学、学中干，锤炼硬本领、真功夫；三要有谦逊的态度，做到兼容并包。要态度谦逊，实现态度与能力的正向互动；四要有不停地步伐，做到勤耕不辍。要有强大的自驱力，克服自身惰性，坚持茁壮成长；五要有持久的热爱，做到终身成长。要树立成长型思维，学会创造性开展工作；六要有真实的灵魂，做到坚守底线。要扣好“第一粒扣子”，始终牢记初心，坚守正道。
(撰稿/初审：杨小杰，二审：韩璟，三审：周英英)
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