安庆市委老干部局严把“三关”锻造过硬老干部工作队伍

　　近年来，安庆市委老干部局紧扣新时代新征程赋予老干部工作的新任务、新要求，深化模范机关建设，通过政治领航、作风筑基、实绩导向三维赋能，严把三关打造政治坚定、廉洁自律、业务精通的过硬老干部工作队伍，为全市老干部工作高质量发展注入强劲动力。

　　坚持政治赋能，把好思想关。

　　全面落实“第一议题”制度，用活用好“五学联动”机制，通过班子领学把方向、集体共学强共识、交流研学拓思路、个人深学促内化、线上助学全覆盖的立体化学习矩阵，推动党的创新理论入脑入心入行。创新互动学习与理论测试相结合的学习模式，邀请专家学者围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神、党纪学习教育、离退休干部党建等重点要点内容开展专题辅导讲座，组织党员干部参加线上助学竞答活动，以练促学提升履职本领。建立年轻干部导师帮带制度，指定4名导师与5名青年干部结成帮扶对子，业务科长担任导师助理，召开青年干部座谈会2次，通过以老带新、以工代训的方式，在“一线课堂”中锻造担当作为、敢拼敢闯的青年干部生力军。

　　坚持作风正能，把好责任关。

　　常态化开展警示教育活动，多维推进“宜廉机关”建设，组织党员干部参观市廉政教育基地，观看警示教育片5部，用鲜活案例敲响倡廉警钟;深挖本地红色教育资源，在邓稼先生平陈列馆等红色教育基地开展主题党日活动3场次，以榜样为镜擦亮初心本色。压紧压实全面从严治党主体责任，定期开展廉政风险点排查，分析党员干部思想状况，围绕元旦、春节等重要时间节点进行廉政提醒，抓早抓小防微杜渐。坚持“分层分类、因人因岗”原则，以日常工作、生活为切入点，结合近期反面典型案例开展谈心谈话，营造风清气正的政治生态。召开局青年干部纪法学习感悟分享会，引导青年干部筑牢拒腐防变防线，系好廉洁从政的第一粒扣子。举办党委信息写作和学习强国平台供稿工作培训会，专题培训应对网络舆情、新闻摄影、信息写作等知识，通过学习补齐短板弱项。出台《信息宣传工作奖励办法》，压实工作责任，鼓励干部多学、多思、多写，提升业务能力。

　　坚持实绩释能，把好落实关。

　　突出岗位历练、任务磨炼、实践锻炼，鼓励干部多捧“烫手山芋”，多啃“硬骨头”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践中不断提升发现问题、解决问题的能力。以“书记项目”“为民惠企争模范”行动和“为老干部办实事”活动为抓手，干部党员全员落实联系走访和信访接待工作，结合岗位实际深入开展老干部工作调研，创新服务举措，印发《关于进一步加强离休干部精准服务工作的通知》，出台《离休干部入住医养结合机构实施办法》《关于推动离退休干部建言献策工作常态长效的实施意见》，与上海市徐汇区委老干部局签订《离退休干部党建工作共建协议》，协调两位未能进入医疗统筹的企业离休干部享受市级医疗统筹，为离休干部解难题，为企业减负担。充分发挥党员先锋模范带头作用，深化“双联系双报到双服务”机制，积极组织党员干部深入结对社区、帮扶村开展理论宣讲、志愿服务、义务植树、文化下乡、走访关怀贫困家庭、调研乡村产业等“为民办实事”活动，将党的温暖和关怀送到基层末梢。(撰稿：潘紫萱，初审：董敏，复审：周艳，终审：华文红)