近年来，安庆市聚焦离退休干部志愿服务体系建设，以擦亮“夕照增辉”老干部志愿服务品牌为抓手，坚持“点线面”整体谋划、分层布局、融合推进，持续拓宽服务阵地、延伸服务触角、提升服务质效，着力构建全方位、立体式、多层次的离退休干部志愿服务立体矩阵，不断激发老同志发挥作用新动能。
一、“点”上发力、靶向攻坚，聚焦制约瓶颈精准破题
一是把稳导向驱动切入点。充分发挥党建“指挥棒”作用，以“党建红”引领“志愿红”。深入贯彻落实中央、省市委关于加强离退休干部党建工作的部署要求，将组织开展志愿服务活动纳入离退休干部党建工作重点任务清单，明确老同志发挥作用的重点领域和推进措施。指导市老年大学、老干部社团协会成立功能型党组织9个，把老同志所能所愿与党委政府所需所盼有机结合，推动各级老干部工作部门把工作重点转移到最能发挥老干部优势、使之服务中心大局的领域，进一步凸显老干部工作的价值取向。二是激发内生动力增长点。坚持强化激励效应、放大示范作用。开展离退休干部先进事迹征集活动，挖掘先进事迹素材64个;组织离退休干部“银辉先锋”推荐评选活动，为8个团队、28名个人命名;举办离退休干部先进事迹宣讲报告会4场次;并通过局网站、微信公众号广泛宣传，在离退休干部中努力营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。
二、“线”上延伸、精心串联，确保服务体系纵横贯通
一是建立银发人才供给线。积极推行志愿服务“三种模式”。将有专业特长、有奉献意愿的老同志录入“银辉人才库”，吸纳入“夕照增辉”老干部志愿服务队，突出聚合资源、整体发力，分组分类、有计划有步骤地组织开展志愿服务活动;依托离退休干部党组织组建志愿服务队伍，突出党建引领、组织搭台，结合行业特点、专业优势面向服务对象和基层群众开展各具特色的志愿服务活动;充分发挥老同志在基层社会治理中的积极作用，突出就近就便、融入基层，鼓励老同志到居住地社区报到，组建或加入社区志愿服务组织，参与养老服务、“五老调事”、“红色物业”等志愿活动。二是完善服务阵地保障线。深入探索离退休干部融入基层治理的实践路径，按照“阵地标准化、服务特色化”的原则，在市区 10 个基层点设立“夕照增辉”志愿服务驿站。充分发挥老干部活动中心、老年大学、离退休干部党建共享基地在场地保障、功能聚合、信息对接方面的优势，整合“老党员之家”“老干部驿站”“五老工作室”“五老调事团”“乡贤馆”等基层阵地资源，推动志愿服务阵地建设共建共享，构建上下联动、齐抓共管的阵地体系。
三、“面”上联动、多元拓展，推动志愿服务提质增效
一是提升服务领域辐射面。围绕市委、市政府中心工作，根据志愿者“资源清单”、基层“需求清单”，组织老干部志愿者开展多种形式的志愿服务活动。近年来，组织老干部志愿者举办主题理论宣讲50场次，开展法治教育、防灾减灾、文明创建等各类宣传 20 场次，赴企业开展党建指导10余次，赴学校开展老少棋牌、书法绘画、诗词创作等文化交流活动10场次，赴社区开展咨询调解 12 次，赴乡镇开展文化下乡 30 余次。各县(市)区“夕照增辉”老干部志愿服务分队累计开展各项活动 400 余场次。二是增强特色品牌覆盖面。印发《关于开展“银耀宜城”离退休干部党建品牌创建提升“五大行动”的实施方案》，用品牌建设的理念、方法和机制体系化推进老干部志愿服务活动。各级老干部工作部门结合实际，积极打造具有鲜明时代特征、地域特色、行业特点的志愿服务品牌，涌现出市委办公室老干部党支部“党办夕阳红 建言助发展”、安庆医药高等专科学校离退休党总支“百花亭畔 红霞漫天”、望江县农业农村局“雷池金穗”、潜山市源潭镇“情暖源潭 银发生辉”等12个基层特色品牌，总结提炼出一批可复制推广的老干部志愿服务品牌创建经验，起到了很好辐射带动作用。
(撰稿/初审：周航，二审：周艳，三审：华文红)
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